As novas diretrizes também contemplam a fiscalização rigorosa e a aplicação de multas em casos de assédio moral, pressão excessiva, metas abusivas e jornadas de trabalho exaustivas, bem como em outras situações que possam levar ao adoecimento emocional dos colaboradores.
As empresas tiveram um período de adaptação que se estendeu até 2025, durante o qual foram estimuladas a reformular seus ambientes de trabalho e a mapear os riscos enfrentados por seus trabalhadores. Um exemplo é o centro médico Eco Labs, localizado em Curitiba, que já conta com mais de 170 colaboradores e adotou a saúde mental como parte integral de sua rotina corporativa. A empresa implementou espaços de descanso, disponibilizou atendimento de enfermagem para suporte físico e emocional e criou um programa de acolhimento que inclui consultas clínicas e psicológicas gratuitas.
Além disso, a Eco Labs realizou um mapeamento dos riscos à saúde de seus trabalhadores, com foco tanto em doenças físicas quanto em questões relacionadas à saúde mental. Esse levantamento é realizado por meio de pesquisas e questionários estruturados, o que possibilita que ações preventivas sejam tomadas.
Camila Rodrigues, consultora em tecnologia e gestão em saúde, comentou sobre a iniciativa: "A gente trouxe um mapeamento de todos os colaboradores para identificação dos riscos de saúde que eles poderiam ter, desde hipertensão, diabetes, à saúde mental, para atuar também na prevenção". Essa abordagem visa garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, refletindo a importância crescente da saúde mental nas empresas.
A NR-1 representa um avanço significativo nas políticas de saúde no trabalho, colocando a saúde mental no centro das discussões sobre segurança no ambiente profissional. Essa mudança é parte de um movimento mais amplo que reconhece a importância do bem-estar emocional para a produtividade e qualidade de vida dos trabalhadores.
